九级伤残员工被辞退时，可获得的赔偿主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因法定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除与九级伤残员工的劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残员工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付员工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿员工因伤残导致的就业能力下降等损失。
   • 例如，在某些地区，九级伤残员工可能可以获得一次性工伤医疗补助金为几个月的本地区上年度职工月平均工资，同时获得一次性伤残就业补助金为几个月至十几个月的本地区上年度职工月平均工资，具体数额需根据当地规定确定。

行动建议：

• 建议您先查阅所在地区的工伤保险条例或相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 同时，与用人单位协商确定经济补偿金的数额，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时提供证明。