关于入职前交培训费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，岗前培训是用人单位的法定义务。岗前培训的目的是使劳动者达到岗位基本要求，具备基本的履职能力，这是用人单位为了保障正常生产经营活动而必须提供的培训。因此，岗前培训的相关成本理应由用人单位自行承担，用人单位不得要求劳动者支付岗前培训费用。
然而，如果用人单位为劳动者提供的是专项技术培训，比如外派学习、专项技能认证等，并且为此支出了专项培训费用，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定离职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
现在，我们回到用户的问题上来。如果用人单位在入职前要求劳动者支付培训费，并且这个培训是岗前培训或者只是让新员工了解基本操作流程和工作环境的基础性培训，那么这种行为是不合法的。因为岗前培训是用人单位的法定义务，相关成本应由用人单位自行承担。
如果用人单位确实为劳动者提供了专项技术培训，并且支出了相应费用，那么可以依法与劳动者约定服务期及违约金。但即便如此，用人单位也需要在培训前与劳动者明确约定，并保留培训费用支出的相关凭证，以确保约定的合法性和有效性。
建议：
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细阅读每一个条款，特别是涉及违约金、培训费等内容时，要明确区分是岗前培训还是专项培训。如果用人单位要求支付岗前培训费用，劳动者有权拒绝，并可以通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应规范自身用工管理，明确区分岗前培训和专项技术培训。对于岗前培训，应自行承担相关成本；对于专项技术培训，可以依法与劳动者约定服务期及违约金，但务必保留培训费用支出的相关凭证，并确保约定的合法性和有效性。
综上所述，入职前交培训费是否合法取决于培训的性质。如果是岗前培训或基础性培训，则不合法；如果是专项技术培训且符合相关法律法规的规定，则可以依法约定服务期及违约金。