公务员受行政拘留后不一定会被开除，具体是否开除需根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，会依照规定给予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，对于公务员受行政拘留的情况，并没有直接规定必须开除，而是强调要根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来综合判断。

违法行为性质与情节角度

1. 一般违法行为：如果公务员的违法行为情节较轻，未造成严重后果，且属于初犯，那么根据相关规定，可能不会给予开除处分，而是给予警告、记过等较轻的处分。
2. 严重违法行为：如果公务员的违法行为情节严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法犯罪行为，或者多次违法、屡教不改，那么根据相关规定，可能会给予开除处分。

造成的后果角度

1. 未造成严重后果：如果公务员的违法行为未造成严重后果，如未对公共利益、社会秩序或他人合法权益造成重大损害，那么可能不会给予开除处分。
2. 造成严重后果：如果公务员的违法行为造成了严重后果，如导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，或者引发社会不稳定因素等，那么根据相关规定，可能会给予开除处分。

实际案例参考

在实际操作中，各地对于公务员受行政拘留后的处分情况可能存在差异。有的地方可能对于情节较轻的违法行为给予较轻的处分，而对于情节严重的违法行为则给予开除处分。因此，具体是否开除还需结合当地的相关规定和实际情况来判断。

建议与提醒

1. 遵守法律法规：作为公务员，应当严格遵守国家法律法规和行政机关的决定、命令，不得违法乱纪。
2. 积极改正错误：如果因违法行为受到行政拘留等处分，应当积极改正错误，接受教育和处罚，争取早日回归正常工作和生活。
3. 咨询专业意见：如果对于处分情况有疑问或不满，可以咨询专业律师或相关部门的意见，了解自己的权利和义务。

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