结论前置：签了代理合同后，是否还能签劳动合同，这主要取决于代理合同与劳动合同的具体内容以及两者之间是否存在冲突，一般情况下，如果代理合同与劳动合同的内容不冲突，且符合相关法律法规的规定，是可以同时签订的。
一、代理合同与劳动合同的性质
代理合同：代理合同是委托人与代理人之间就代理事项达成的协议，代理人根据委托人的授权，以委托人的名义进行民事法律行为，其法律后果由委托人承担。代理合同主要规范的是代理行为，不涉及劳动关系的建立。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同主要规范的是劳动关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
二、代理合同与劳动合同能否同时签订
内容不冲突的情况：如果代理合同与劳动合同的内容不冲突，即代理行为不影响劳动合同的履行，且劳动合同的履行也不妨碍代理合同的执行，那么两者是可以同时签订的。例如，一个人可以在业余时间作为代理人处理一些事务，同时又在另一家公司担任全职工作，只要这两份合同的内容不相互干扰，就是合法的。
内容冲突的情况：如果代理合同与劳动合同的内容存在冲突，比如代理合同要求代理人全天候工作，而劳动合同也要求劳动者全天候在岗，那么这两份合同就无法同时履行。在这种情况下，如果尝试同时签订两份合同，可能会导致违约或法律纠纷。
三、法律法规的考量
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权选择自己的职业和工作地点，用人单位不得强迫劳动者签订不利于其权益的合同。因此，在签订劳动合同时，劳动者应确保合同内容符合自己的意愿和利益。
代理法规定：代理合同应遵循《中华人民共和国民法典》中关于代理的规定，代理人应在委托人的授权范围内行事，不得超越代理权限或损害委托人的利益。
四、建议与注意事项
仔细审查合同内容：在签订代理合同和劳动合同前，应仔细审查合同内容，确保两份合同的内容不冲突，且符合相关法律法规的规定。
咨询专业人士：如果对合同内容或法律法规有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
注意合同期限：如果代理合同和劳动合同的期限存在重叠，应特别注意合同到期后的续签或终止问题，避免产生不必要的法律纠纷。
总结来说，签了代理合同后是否还能签劳动合同，取决于两份合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。在签订前，应仔细审查合同内容，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。