结论前置：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动合同并不会因为签订次数的增加而自动转变为“长期合同”（即无固定期限劳动合同）。无固定期限劳动合同的签订需满足特定的法定条件。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满十年

   • 条件说明：若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”包括劳动合同法施行前的工作年限，若劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 实例分析：假设小张自2010年1月1日起在A公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。若此时小张提出续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，A公司则应当与其订立无固定期限劳动合同。

2. 连续订立二次固定期限劳动合同后

   • 条件说明：用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）规定的情形，当双方再次续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 实例分析：小李与B公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，未出现上述可被解除劳动合同的情形。当第二次合同到期时，若小李提出续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，B公司则应当与其订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同的情形

   • 条件说明：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未积极履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
   • 实例分析：C公司自用工之日起满一年仍未与小王订立书面劳动合同，此时法律视为C公司与小王已订立无固定期限劳动合同。

4. 特殊情形下的无固定期限劳动合同

   • 条件说明：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。
   • 实例分析：老赵在某国企连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。在国企改制重新订立劳动合同时，若老赵提出订立无固定期限劳动合同，国企则应当同意。

二、关于“长期合同”的法律理解

• “长期合同”并非法律术语：在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未对“长期合同”进行明确定义。实践中，人们通常将无固定期限劳动合同称为“长期合同”。
• 判断依据：是否构成无固定期限劳动合同，需根据具体情况和法律规定来判断，不存在固定年限或签订次数自动转变的情况。

三、建议与注意事项

• 劳动者：应了解自身权益，当满足无固定期限劳动合同的签订条件时，可合理主张与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身劳动关系的稳定性。
• 用人单位：应遵守法律法规，当劳动者满足无固定期限劳动合同的签订条件时，应积极与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免违法解除劳动合同等法律风险。
• 双方协商：无论何种情况，无固定期限劳动合同的订立都应基于双方的协商一致。劳动者在满足条件后，有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同。

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