“务工子女”这一概念，通常指的是那些随父母或其他监护人到城市务工、经商或从事其他非农产业工作而迁移到城市生活的子女。这些子女往往因为父母的工作变动而需要离开原户籍所在地，到新的城市接受教育和生活。
具体来说，务工子女可以包括以下几类：
进城经商人员子女：这类子女的父母通常在城市中经营小生意或开设店铺，他们需要提供市场监督管理局颁发的经营许可证（通常要求证件满一定年限，如1年）以及居住地证明，以证明他们在城市中的合法经营和居住身份。
企事业单位务工人员子女：这类子女的父母在城市中的企事业单位工作，他们需要提供单位出具的工资发放花名册、单位缴纳的社保金发票等证明材料，以证明他们在城市中的稳定工作和社保缴纳情况。
灵活务工人员子女：这类子女的父母可能从事的是一些非固定、非长期的工作，如临时工、季节工等。他们需要提供劳动就业局颁发的就业创业证、所在社区出具的居住证明、与房主签订的房屋出租合同及缴费发票等材料，且通常要求租住一定年限（如2年以上），以证明他们在城市中的合法居住和就业身份。
以烟台开发区为例，外来务工人员子女（即务工子女的一种）的界定通常包括父母一方在该区就业，能够提供经人事劳动部门验印的正规劳动合同，并在该区（或市级）人力资源和社会保障部门连续缴纳养老保险满一定年限（如1年），且正在缴纳的；或者父母在该区有自己的企业，是投资者或者个体经营者，连续在该企业缴纳个人养老保险满一定年限（如6个月）且正在缴纳的，或年交税达到一定金额（如5万元）的。
总的来说，务工子女是一个相对宽泛的概念，它涵盖了因父母工作变动而迁移到城市生活的各类子女。这些子女在享受城市教育资源和生活便利的同时，也面临着一些挑战，如适应新环境、融入新社区等。因此，社会各界应给予他们更多的关注和支持，帮助他们更好地成长和发展。