您好，关于您提出的“主动离职如何拿到补偿”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。在劳动关系中，劳动者主动离职通常不直接享有经济补偿，但在特定情况下，您仍然有可能获得相应的补偿。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位存在过错时，您可主张经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下过错情形，您即使主动提出离职，也有权要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：比如未提供必要的安全防护设备，或在恶劣环境下工作而不采取保护措施。您需要收集工作环境照片、视频及与用人单位的沟通记录等作为证据。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。您可以通过工资条、银行流水记录、考勤记录等来证明用人单位的违约行为。

3. 未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未按规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，您应提供社保缴费记录作为证据。

4. 规章制度违法：如规定过长的加班时间、不合理的请假扣款等，损害了您的权益。您需要收集规章制度文本及受损害的相关证据。

5. 劳动合同订立存在问题：如用人单位以欺诈、胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，您需要提供虚假宣传资料、录音录像等证据。

6. 其他违法行为：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您应收集现场证人证言、报警记录等证据。

二、与用人单位协商一致解除劳动合同时的经济补偿

如果用人单位与您能够协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向您支付经济补偿。在协商过程中，您应注意：

• 确保与用人单位签订书面的协商解除协议。
• 协议中应明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款。
• 保留好协议原件，以备后续可能的争议解决之需。

三、经济补偿的计算标准

若满足上述任一条件，您主动离职时可要求的经济补偿计算标准如下：

• 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
• “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论在哪种情况下，您都应妥善保留相关证据，以便在需要时证明用人单位的过错或违约行为。

2. 书面提出离职：以书面形式向用人单位提出离职，明确离职原因，并保留离职信副本及送达证据。

3. 尝试协商：与用人单位友好协商补偿事宜，明确指出其违法情形及应支付的补偿金额。若协商成功，签订书面协议。

4. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式依法维护自己的合法权益。注意时效通常为劳动争议发生之日起一年内。

综上所述，您在主动离职后能否获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。在符合法定条件的情况下，您完全有权要求经济补偿，并应通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。