在入职时提交离职证明，通常建议提交原件，因为原件具有更高的法律效力和可信度，能够更直接地证明您与上一家公司的劳动关系已经终结，且不存在任何劳务纠纷。不过，具体是否需要提交原件，也可能因新公司的具体要求而有所不同，以下是一些详细解释和建议：
离职证明的作用
离职证明是证明您与上一家公司劳动关系终结的重要文件，新公司要求您提供离职证明，主要是为了：
- 验证工作经历的真实性：确保您所提供的工作经历是真实存在的。
- 确认无劳务纠纷：证明您与上一家公司不存在任何未解决的劳务纠纷或法律问题。
- 办理相关手续：如档案转移、社保关系转移等，都需要离职证明作为依据。
提交原件还是复印件
- 原件：原件具有最高的法律效力和可信度，能够直接证明您的劳动关系状态。如果新公司明确要求提交原件，那么您应该尽量满足这一要求。
- 复印件：在某些情况下，如果新公司允许提交复印件，并且您能够确保复印件的真实性和完整性（例如，通过加盖原公司公章或提供其他验证方式），那么复印件也是可以接受的。但需要注意的是，复印件的法律效力相对较低，可能无法完全满足新公司的要求。
特殊情况处理
- 离职证明丢失：如果您的离职证明丢失了，不要试图伪造或购买假证明。这不仅是违法的，而且一旦被发现，将严重影响您的职业声誉和未来发展。您可以尝试与原公司协商，看是否能够重新开具一份离职证明，或者提供电子版的离职证明。如果原公司无法提供，您可以向新公司解释情况，并写一个免责声明来替代离职证明，或者申请新公司进行背景调查以确认您的劳动关系状态。
- 新公司要求灵活：有些新公司可能对离职证明的要求比较灵活，允许您在入职后的一段时间内提交离职证明。在这种情况下，您可以与新公司沟通，说明您的情况，并尽快补交离职证明。
建议
- 提前准备：在离职时，建议您及时向原公司索取离职证明，并妥善保管好原件和复印件。
- 与新公司沟通：在入职前，您可以与新公司的人力资源部门沟通，了解他们对离职证明的具体要求，以便提前做好准备。
- 遵守法律法规：无论在什么情况下，都不要试图伪造或购买假证明。这不仅是违法的，而且会对您的职业生涯造成严重影响。
综上所述，入职时提交离职证明，建议尽量提交原件。如果确实无法提供原件，您可以与新公司沟通并寻求其他解决方案。