当用人单位不续签劳动合同时，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需根据劳动合同终止的具体情形来确定。以下是对不同情形的详细阐述及法律建议：
一、固定期限劳动合同期满不续签
用人单位原因不续签
- 支付经济补偿：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算为整数或半年）
- 实例：如小李工作5年，月工资8000元，公司不续签则需支付\(5 \times 8000 = 40000\)元经济补偿。
劳动者原因不续签（用人单位维持或提高原条件）
- 无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
降低条件续订
- 支付经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
二、无固定期限劳动合同应签未签
- 视为已订立及赔偿：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为12个月。
- 实例：小张工作2年未签合同，则从工作满一年起视为已订立无固定期限合同，且单位需支付二倍工资（即额外支付12个月的工资）。
三、特殊情况
用人单位破产、关闭等
- 支付经济补偿：用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，需向劳动者支付经济补偿，标准与固定期限合同期满不续签相同。
违法终止合同
- 双倍赔偿：若用人单位违法终止劳动合同（即应续签而不续签，或劳动合同期内违法解除），劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
四、其他注意事项
证据收集
- 劳动者在争取赔偿时，应收集并保留好相关工作年限、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
通知期限
- 公司应在合同到期前提前通知劳动者不续签。若未提前通知，根据具体情况，劳动者可能有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，但具体适用需依据当地法律法规和实际情况判断。
五、法律建议
- 了解权益：劳动者在面临用人单位不续签劳动合同时，应充分了解自己的权益，包括经济补偿的支付条件、计算标准等。
- 积极协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位不续签劳动合同时的赔偿方式主要依据劳动者的工作年限、月工资标准及具体情况来确定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，积极收集证据，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。