结论前置：劳动合同到期不续签时，劳动者在符合法定条件下可以离职，但具体能否“马上走”需分情况讨论，同时需注意工作交接和可能的法律后果。
一、劳动合同到期不续签，劳动者能否马上离职？
单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满即行终止。若用人单位决定不续签，劳动关系自然结束。在此情况下，劳动者在完成必要的工作交接后，可以离职。但需注意，若劳动合同中有特殊约定（如脱密期、项目完成等），劳动者需按合同约定执行，不能直接离职。
- 举例：小张的劳动合同到期后，公司明确表示不续签，且合同中没有特殊约定。小张在完成工作交接后，即可离职。
劳动者不续签的情况：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，劳动者可以马上离职，且用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，劳动者同样可以马上离职，且用人单位应支付经济补偿。
- 举例：小李的劳动合同到期后，公司提出降低工资标准续签，小李不同意。小李在完成工作交接后，可以离职，并有权要求公司支付经济补偿。
二、劳动合同到期不续签，劳动者需注意哪些事项？
工作交接：
- 无论合同是否有特殊约定，劳动者在离职前都应与用人单位办理好工作交接、财务结算等离职手续。这不仅是职业素养的体现，也是避免潜在法律风险的重要步骤。
- 举例：小王在离职前，应确保将手头的工作、文件、资料等交接给接手的同事或上级，并结清与公司的财务往来。
提前通知：
- 尽管法律未强制要求劳动者提前通知用人单位不续签的意图，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员招聘。
- 举例：小赵决定不续签劳动合同，他提前一个月向公司提交了书面通知，并表达了愿意配合工作交接的意愿。
经济补偿：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、其他类型合同到期不续签的处理
对于租赁合同、买卖合同等其他类型合同，若合同到期且双方权利义务已履行完毕，无未完成事项，当事人可直接终止合作关系。但若合同中存在未完成事项（如验收、结算等），当事人需先完成这些事项后再结束合同关系。
四、总结与建议
劳动合同到期不续签是一个涉及法律知识与实际操作的问题。在处理此类问题时，劳动者应：
- 仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、特殊约定及违约责任等方面的内容；
- 遵循法律法规及合同约定，履行必要的通知义务和离职手续；
- 如遇争议或不确定情况，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。