针对“公司辞退超龄工人给多少赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿金额的确定取决于超龄工人与公司之间的法律关系以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果超龄工人虽达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续被公司聘用，那么他们与公司之间可能形成特殊劳动关系。在这种情况下，如果公司违法辞退超龄工人，需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
   • 劳务关系：如果超龄工人与公司之间为劳务关系，即双方签订的是劳务合同而非劳动合同，那么辞退补偿将不适用《劳动合同法》的规定，而是依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿，但公司的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 辞退合法性的判断：

   • 合法辞退：如果公司因超龄工人达到法定退休年龄而终止合同，且已履行法定义务（如提前通知、协助办理退休手续），则通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，部分地区司法实践可能要求公司支付一定补偿，这并非全国性统一规定。
   • 违法辞退：如果公司无合法理由单方解除合同，如超龄工人并未达到法定退休年龄或虽达到但并未享受养老保险待遇，且公司未履行合法辞退程序，则构成违法解除劳动关系。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金也会受到相应限制。

具体示例： 假设某超龄工人在公司工作5年8个月，离职前月平均工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。

• 如果公司合法辞退，且无需支付经济补偿（如因达到法定退休年龄），则赔偿金额为0。
• 如果公司违法辞退，则经济补偿金 = 6个月 × 6000元/月 = 36,000元，赔偿金 = 36,000元 × 2 = 72,000元。
• 如果该超龄工人的月工资为15,000元，高于当地职工月平均工资的三倍（4000元×3=12,000元），则经济补偿金基数调整为12,000元，最终赔偿金为12,000元×6×2=144,000元（但需注意年限最高不超过十二年的限制，不过在此示例中工作年限未超过十二年，所以不受此限制）。

建议与措施：

• 对于公司而言，应明确与超龄工人之间的法律关系，并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于超龄工人而言，应了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。在签订劳务合同时，也应注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

综上所述，公司辞退超龄工人的赔偿金额取决于双方之间的法律关系以及辞退的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。