超龄员工被辞退能拿多少钱，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

一、劳动关系认定是关键

1. 构成劳动关系：

   • 如果超龄员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续被用人单位聘用，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位违法辞退员工，需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均工资，且最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

2. 不构成劳动关系：

   • 如果超龄员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，辞退补偿不适用《劳动合同法》的规定，而是依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿，但用人单位的辞退行为造成损失的，需承担赔偿责任。

二、辞退合法性影响补偿

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位因劳动者达到法定退休年龄而终止合同，且已经履行了法定义务（如提前通知、协助办理退休手续等），那么通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 例外情况：部分地区司法实践可能要求企业支付一定补偿（如按工作年限计算的经济补偿金），但这并非全国性统一规定，需根据当地政策执行。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无合法理由单方解除合同，那么需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。

三、具体案例分析与应用

• 案例一：假设某超龄员工在企业工作5年8个月，离职前月平均工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。如果用人单位违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金为：

  • 经济补偿金 = 6个月 × 6000元/月 = 36,000元
  • 赔偿金 = 36,000元 × 2 = 72,000元

• 案例二：如果该超龄员工已经依法享受养老保险待遇，且与用人单位签订的劳务合同中未约定辞退补偿条款，那么用人单位在辞退该员工时一般无需支付经济补偿。

四、建议与措施

1. 对用人单位的建议：

   • 在辞退超龄员工前，应明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
   • 充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 对超龄员工的建议：

   • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
   • 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

总结来说，超龄员工被辞退能拿多少钱取决于多种因素，包括是否构成劳动关系、辞退的合法性以及当地政策等。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。