退休后返聘医生是有工资的，具体待遇需综合多方面因素考量，并通过签订详细的返聘协议来明确双方权利和义务。以下从不同角度为您详细分析：
薪酬待遇
固定薪资：
- 返聘医生的固定薪资通常基于其专业职称、临床经验及医院规定来确定。这一薪资水平可能参考退休前工资的一定比例，如60%-80%，但并非固定标准，会随市场行情和岗位需求进行调整。例如，一位退休前为主任医师的医生，返聘后可能根据医院规定和其临床经验，获得相当于退休前工资70%的固定薪资。
绩效奖金：
- 返聘医生也可能根据工作业绩获得绩效奖金。这些业绩指标可能包括门诊量、手术量、医疗质量等。类似于在职医生，完成高质量的工作任务可以获得额外的奖励。比如，一位返聘医生在一个月内完成了较多的手术，且手术成功率较高，那么他可能会获得相应的绩效奖金。
特殊补贴：
- 如果返聘医生承担特殊任务，如参与重点项目或新技术研究，他们可能享有专项补贴。这些补贴旨在激励医生积极参与医院的科研和教学工作，提升医院的整体水平。
福利保障
保险方面：
- 由于返聘医生已经享受退休医保，返聘单位一般不再为其缴纳社会保险。但为了降低工作风险，返聘单位可能会为医生购买商业意外保险。这样，在医生发生意外时，可以得到相应的经济赔偿。
休假制度：
- 返聘医生的休假制度可能不同于正式员工的完整带薪年假体系。然而，返聘单位仍应给予医生适当的休假或调休安排，以确保其身心健康和工作效率。
额外福利：
- 部分返聘单位可能提供工作期间医疗保险、定期体检、带薪休假等额外福利。这些福利旨在吸引和留住优秀的退休医生，提升医院的整体竞争力。
职业发展
学术机会：
- 返聘医生有机会参与学术会议、培训课程等，了解医学的最新进展。他们还可能在科研项目中担任顾问角色，为年轻医生提供指导和建议。
带教工作：
- 返聘医生可能承担带教年轻医生的任务。这不仅有助于提升医生的专业影响力和认可度，还可能获得带教补贴。通过带教工作，返聘医生可以将自己的经验和知识传授给年轻一代，促进医学事业的传承和发展。
法律与合同要点
非正式员工：
- 退休后返聘并不等同于成为正式员工。因此，在待遇上可能有所差异。返聘医生需要明确自己的身份和权益，与返聘单位进行充分的沟通和协商。
详细协议：
- 返聘医生与用人单位应签订详细的返聘协议。协议中应明确工作内容、时间、薪酬、福利及其他条款。这样，在发生纠纷时，双方可以依据协议进行维权。例如，协议中可以明确规定返聘医生的固定薪资、绩效奖金的发放方式和标准、休假制度等。
法律咨询：
- 在协商返聘协议的过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，退休后返聘医生的待遇是一个综合多方面因素考量的问题。为了确保双方权益，返聘医生与用人单位应签订详细的返聘协议。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。