关于“请产假是否可以评年度优秀”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考核制度和规定。虽然我无法直接获取您所在单位的具体政策，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答和建议。
首先，我们需要明确的是，产假是女性员工因生育而享有的法定休假权利，这是受到国家法律保护的。产假期间，女性员工应当享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇，这是基本的劳动权益。
接下来，关于评年度优秀的问题，这通常与员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素有关。产假期间，虽然员工没有直接参与工作，但这并不意味着她们的工作表现和贡献就被完全忽视。然而，具体是否将产假期间的员工纳入年度优秀评选范围，以及如何评估她们在产假期间的表现，这确实需要依据单位的具体考核制度来确定。
从您提供的参考信息中，我们可以看到金塔县统计局的工作人员请休假认定考核制度中，对于病假超过一定天数的员工，年终是不评优树模的。但产假与病假在性质上是有所不同的，产假是法定的休假权利，而病假则是因为员工身体原因需要休息。因此，不能简单地将产假与病假在评优方面的规定相提并论。
为了更准确地回答您的问题，我建议您采取以下步骤：
查阅单位制度：首先，查阅您所在单位或组织的年度优秀评选制度以及请休假管理制度，了解其中是否有关于产假期间员工评优的具体规定。
咨询人力资源部门：如果制度中没有明确规定，或者您对制度的理解有疑问，可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们通常能够提供更具体、更权威的解答。
了解同事经验：您还可以与身边的同事交流，了解他们是否有过类似的经历，以及他们是如何处理的。这有助于您更全面地了解情况，并做出更合理的判断。
综上所述，请产假是否可以评年度优秀并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体考核制度和规定。因此，我建议您通过查阅制度、咨询人力资源部门或了解同事经验等方式来获取更准确的信息。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。