关于退休返聘合同到期不续签是否有补偿金的问题，这主要取决于返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细解答：

一、法律关系与性质界定

首先，需要明确的是，退休人员返聘与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格。经济补偿金的支付通常是以存在劳动关系为前提的，由于退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动法意义上的劳动关系，所以一般情况下，合同到期不续签并不涉及经济补偿金的支付。

二、合同约定与补偿情况

1. 有约定补偿：

   • 如果返聘合同中明确约定了在合同到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照合同约定支付相应的补偿费用。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”。

2. 无约定补偿：

   • 在劳务关系中，如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系更多地依赖于双方的自由协商和合同约定，而不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制。

三、特殊情形与例外考量

1. 单位过错导致终止：

   • 如果用人单位存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，导致返聘合同无法继续履行或提前终止，退休人员可以依据《民法典》的相关规定主张违约责任，要求用人单位赔偿实际损失。

2. 政策性安置人员：

   • 对于因企业改制等特殊政策原因返聘的人员，部分地区可能通过规范性文件设定了特定的补偿标准。在这种情况下，是否支付补偿金以及补偿的具体标准，需要结合当地的具体政策来判断。

四、建议与指导

为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。如果在实际操作中遇到此类问题，且合同中没有明确约定，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，退休返聘合同到期不续签是否有补偿金，主要取决于合同中的具体约定以及是否存在特殊情形。在一般情况下，如果合同中没有明确约定补偿条款，单位通常无需支付经济补偿金。