针对您提出的“临时工工作中突发心梗死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若临时工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，且符合工伤认定条件，那么其近亲属有权从工伤保险基金（若用人单位已缴费）或用人单位（若未缴费）处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：主要针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶可领取职工生前每月工资的40%；
- 其他亲属每人每月可领取职工生前每月工资的30%；
- 若为孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
- 限制：所有供养亲属的抚恤金总和不应超过职工生前的月工资。
一次性工亡补助金
- 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。
三、工伤认定条件
- 工作时间和工作岗位：临时工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗，这是认定为工伤的基本前提。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若临时工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；若超过48小时，则一般不能认定为工伤。
四、申请流程与注意事项
用人单位责任：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
个人申请权利：
- 若用人单位不配合申请工伤认定，临时工的近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
咨询建议：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，如地区经济状况、职工工资水平等，建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
五、特殊情况处理
- 若临时工与用人单位之间未签订劳动合同或存在其他劳动关系争议，可能影响工伤认定的进程。在此情况下，建议先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由用人单位承担。此时，临时工的近亲属可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在工作中突发心梗死亡的赔偿标准明确且严格遵循法律规定。在申请赔偿时，应充分了解并满足相关条件，确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。