关于您提出的“试用期刚过是否有年假”的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及您在新单位的剩余日历天数来折算年休假天数。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，无论是在同一用人单位还是不同用人单位，都享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是享受年休假的基本条件，它并不受试用期的影响。也就是说，只要您在入职新单位之前，已经连续工作了12个月以上，那么您就有资格享受年休假。

其次，关于年休假的天数，它取决于您的累计工作时间。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年有5天的年休假；如果已满10年不满20年，那么有10天；如果已满20年，那么有15天。这些天数是根据您在整个职业生涯中的累计工作时间来计算的，而不是仅仅根据您在新单位的工作时间。

然而，需要注意的是，当您新进用人单位时，如果符合享受年休假的条件，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数来折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

最后，还需要提醒您的是，有一些情形下职工是不享受当年的年休假的，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您累计工作时间请病假达到一定天数的等。但根据您的描述，您试用期刚过且未提及有上述不享受年休假的情形，所以只要您满足连续工作满12个月以上的条件，就应该可以享受年休假。

综上所述，试用期刚过是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及根据您在新单位的剩余日历天数来折算年休假天数。如果您满足条件且没有不享受年休假的情形，那么您就有资格享受年休假。