关于新劳动法中外公外婆丧假的天数，目前并没有直接规定外公外婆去世可享受丧假的具体天数。以下是从不同角度的详细分析：

1. 丧假的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受的带薪假期。这一规定主要是为了给予职工处理丧事和悼念亲人的时间。

2. 外公外婆是否属于直系亲属：

   • 在法律上，直系亲属通常指的是父母、配偶、子女。外公外婆虽然与职工有血缘关系，但在法律上并不直接归类为直系亲属。因此，从严格的法律条文出发，外公外婆去世并不直接触发丧假的规定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管法律没有明确规定外公外婆去世可享受丧假，但许多用人单位在制定内部规章制度时，会考虑到职工的实际情况和情感需求，可能会给予一定的丧假或事假。这种灵活性体现了用人单位对职工的人文关怀。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：如果您因外公外婆去世需要请假，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并请求给予适当的假期。
   • 了解内部规章制度：在沟通前，您可以先了解用人单位的内部规章制度，看是否有关于非直系亲属去世请假的具体规定。
   • 保留相关证据：如果用人单位同意给予假期，建议您保留好相关的请假记录或批准文件，以备不时之需。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位拒绝给予假期，且您认为这违反了劳动法规或内部规章制度，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

总结来说，虽然新劳动法没有直接规定外公外婆去世可享受的丧假天数，但您可以根据实际情况与用人单位沟通，并了解内部规章制度以争取适当的假期。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。