您好，关于您提出的“员工试用期离职提前几天申请”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内决定离职，您应该提前三天向您的雇主提出离职申请。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地理解这一规定：
离职通知的形式：虽然法律没有明确规定离职通知必须采用书面形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
离职原因：在试用期内离职，通常不需要向用人单位支付违约金，除非您与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（如专项培训服务期约定或竞业限制约定）。
经济补偿：如果您在试用期内因个人原因提出离职，且不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。
离职手续：在提出离职申请后，您应该按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
综上所述，如果您在试用期内决定离职，请提前三天向用人单位提出离职申请，并按照要求办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。