根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，累计工作满20年的职工，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在本单位的工作时间，还包括职工在其他单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的或者可以合并计算的。具体来说：
已满1年不满10年：年休假5天。这是针对初入职场或者工作年限较短的职工。
已满10年不满20年：年休假10天。这是针对工作年限较长，但尚未达到20年的职工。
已满20年：年休假15天。这是针对工作年限达到或超过20年的职工，他们可以享受最长的年休假天数。
二、年休假天数的计算方式
年休假天数的计算是按照职工的累计工作时间来确定的，而不是按照职工在本单位的工作时间。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其累计工作时间达到相应的标准，就可以享受相应的年休假天数。
三、特殊情况下的年休假安排
新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前在其他单位有连续的工作经历，那么其累计工作时间可以从其最初参加工作之日起计算。如果新入职职工在本单位工作不满一年，那么其年休假天数需要按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职职工：对于离职的职工，如果其在本单位已经享受了年休假，但之后因个人原因离职，且离职前的工作天数不足以折算出其应享受的年休假天数，那么用人单位无需支付其未休年休假的工资报酬。反之，如果离职前的工作天数足以折算出其应享受的年休假天数，但用人单位未安排其休年休假，那么用人单位需要支付其未休年休假的工资报酬。
四、年休假天数的调整与变更
年休假天数并非一成不变，它会随着职工累计工作时间的增加而增加。当职工的累计工作时间达到下一个标准时，其年休假天数也会相应增加。此外，如果职工因工作需要不能安排年休假，或者职工自愿不休年休假，用人单位需要按照法律规定支付其未休年休假的工资报酬。
总结来说，累计工作满20年的职工可以享受15天的年休假。这一规定体现了国家对职工休息权的保障，也鼓励职工长期稳定地工作。如果您对年休假天数还有其他疑问，或者需要了解更多关于年休假的法律规定，请随时向我咨询。