关于加班工资的法律规定，核心结论如下：

1. 加班工资的计算基数与标准

   • 计算基数：加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定，或集体合同（工资专项集体合同）有更高标准且经民主程序制定并公示的，则按集体合同标准执行。若无约定或集体合同，则以劳动者实际获得的月收入（扣除非常规性奖金、福利等）作为基数。
   • 计算标准：
     • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
     • 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（或按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%）。
     • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（或按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%）。

2. 加班工资的支付条件与限制

   • 支付条件：用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。若劳动者自愿加班且未获单位安排或认可，则单位无需支付加班费。
   • 限制情形：
     • 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，不适用加班费规定。
     • 综合计算工时制：在综合计算周期内，实际工作时间未超过法定标准工作时间的部分，不支付加班费；超过部分按延长工作时间（150%）支付加班费。法定节假日安排工作的，仍按300%支付加班费。

3. 加班工资的举证责任与争议解决

   • 举证责任：劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、加班审批单等），而用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
   • 争议解决：劳动者与用人单位因加班工资发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班工资的规定旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权，防止用人单位通过延长工作时间降低用工成本。根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条等规定，用人单位必须严格遵守加班工资支付标准。
• 建议：
  • 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），及时主张加班费；若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位：完善加班审批制度，明确加班工资计算基数和标准，避免因计算错误或拒付加班费引发劳动争议。

示例说明：

• 假设劳动者月工资为5000元，某月工作日加班4小时，休息日加班1天（8小时），法定节假日加班1天（8小时），则加班工资计算如下：
  • 工作日加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元；
  • 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元；
  • 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元；
  • 总计加班费：172.41 + 459.77 + 689.66 = 1321.84元。

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