关于劳动法中关于加班的法律规定，以下是我为您整理的详细解答：
一、加班的界定与程序限制
加班的定义：加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。法定标准工作时间通常为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。
加班的程序和限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
- 因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 在特定情况下，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备故障影响生产和公众利益时，延长工作时间可不受上述限制。
二、加班工资的支付标准与计算
支付标准：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班工资。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且此部分不能以补休替代。
计算方法：
- 加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班倍数×加班小时数。
- 其中，月工资基数按劳动合同约定确定；若劳动合同未约定，则按集体合同或其他相关规定确定。
三、加班的证据保存与劳动者权益保护
证据保存：
- 劳动者在主张加班费时，应承担加班事实的举证责任。
- 若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供，将由用人单位承担不利后果。
- 因此，建议劳动者在工作中保留加班申请单、考勤记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝违反规定的强制加班。
- 若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法关于加班的规定旨在保障劳动者的休息权利和合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保加班的合理性和合法性；同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如果您在加班问题上遇到任何纠纷或疑问，欢迎随时向我咨询。