关于《劳动合同法》中关于加班的规定，我可以为你提供详细的解释。
一、加班的界定与时间限制
首先，根据《劳动法》的相关规定，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，且保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这是加班的基本界定和时间限制。
二、加班费的支付标准与计算方式
平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8×加班小时数×150%。
休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。若安排补休，则可不支付加班工资。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。法定节假日加班不能以补休代替支付加班费。
需要注意的是，加班费的计算基数有约定的按约定，无约定的通过集体协商明确，无任何约定的按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
三、加班的法律保障与维权途径
用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应编制书面工资支付台账，包括加班费的支付记录，至少保存3年。如果用人单位违反规定，劳动者有权拒绝加班，并可以通过以下途径维权：
协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费。
向劳动行政部门投诉：可向当地劳动局投诉举报，查证属实后会责令用人单位限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，《劳动合同法》关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬和休息。如果你在工作中遇到加班问题，可以依据上述规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。