十年的年休假补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 未休年休假工资报酬的计算基数
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的具体标准

• 一般情况：用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
  
• 特殊情况：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

1. 十年工龄对年休假天数及补偿的影响
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，对于拥有十年工龄的职工，其应休年休假天数为10天。若这10天年休假未得到安排或未完全安排，用人单位需按照上述标准支付相应的工资报酬。

2. 补偿的时效性
   需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若职工发现用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，应及时主张权利，避免超过仲裁时效。

总结与建议：
对于拥有十年工龄的职工，其应休年休假天数为10天。若用人单位未安排或未完全安排这10天年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。建议职工在发现用人单位未依法支付补偿时，及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。