工作十年以上的职工，依法享有10天的年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、年休假天数及计算依据
- 一般规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作十年以上的职工，在一般情况下，应享有10天的年休假。
- 累计工作年限的计算：年休假天数是根据职工的“累计工作年限”来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。如果职工在不同单位的工作时间可以连续计算（如符合相关规定或约定），则这些工作时间都应计入累计工作年限。例如，职工在A单位工作了5年，后在B单位工作了5年，其累计工作年限为10年，应享有10天的年休假。
二、不计入年休假的假期
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。
- 职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。
三、不享受年休假的情形
尽管工作十年以上的职工通常享有10天的年休假，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 依法享受寒暑假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 请事假累计20天以上：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 请病假累计超过规定天数：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。
四、年休假的安排与补偿
- 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 未休年休假的补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
五、注意事项与建议
- 了解自己的年休假权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等，以便合理规划休假时间。
- 与单位沟通协商：若单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可与单位沟通协商，要求单位依法保障其年休假权益。
- 保留相关证据：职工在主张年休假权益时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的累计工作年限和未休年休假情况。
综上所述，工作十年以上的职工依法享有10天的年休假，但具体天数可能因累计工作年限、单位性质及是否享受寒暑假等因素有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。