关于辞职报告日期写当天还是离职那天的问题，结论是：辞职报告日期一般建议写提交报告的当天日期，但具体应根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常指的就是辞职报告。虽然法律并未明确规定辞职报告上的日期必须写哪一天，但写提交报告的当天日期是更为稳妥和常见的做法。这样做可以明确你提出辞职的时间点，避免后续因日期问题产生争议。
二、实际操作角度
写当天日期：
- 优点：能够清晰记录你提出辞职的具体时间，便于后续计算离职日期和办理离职手续。
- 适用场景：适用于你希望尽快离职，且公司同意你提前离职的情况。或者，你只是想表达离职的意愿，并不急于确定具体的离职日期，但希望有一个明确的记录。
写离职那天日期：
- 缺点：如果离职日期与提交报告日期相隔较远，可能会给公司留下你“突然离职”的印象，不利于你与公司的关系维护。同时，如果公司在你提交报告后到离职日期前这段时间内安排了重要工作或项目，可能会因你的离职而受到影响。
- 适用场景：这种情况相对较少见，可能适用于你与公司已经就离职日期达成了明确协议，且你希望辞职报告上的日期与离职日期保持一致的情况。但即便如此，也建议在辞职报告中注明“经与公司协商，拟于XX年XX月XX日离职”等字样，以明确双方的意思表示。
三、公司规定角度
不同公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能要求员工在提交辞职报告时明确填写离职日期，而有些公司则可能更注重员工提出辞职的时间点。因此，在提交辞职报告前，最好先了解公司的相关规定和流程。如果公司有明确要求，就按照公司的要求来填写；如果公司没有明确要求，就可以根据自己的实际情况和需求来选择填写当天日期还是离职那天日期。
四、建议与注意事项
- 无论选择哪种日期填写方式，都建议在辞职报告中明确表达自己的离职意愿和离职原因（如果适用），以及感谢公司给予的机会和培养等正面内容。这有助于维护你与公司的良好关系，也为你的职业形象加分。
- 在提交辞职报告前，最好先与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和注意事项。这有助于你更好地准备离职手续，避免后续出现不必要的麻烦。
- 如果公司对你的辞职报告提出异议或要求修改，要耐心听取公司的意见，并根据实际情况进行协商和调整。尽量以平和、理性的态度处理离职事宜，避免产生不必要的纠纷和冲突。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。