医护人员当然受劳动法保护。劳动法旨在保护所有劳动者的合法权益，医护人员作为劳动者群体的一部分，同样享有劳动法所规定的各项权利。以下从几个方面进行详细说明：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 医护人员与医疗机构之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是医护人员与医疗机构建立劳动关系的法律依据，也是保障医护人员权益的重要基础。
   • 医疗机构应当按照劳动合同的约定，为医护人员提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果医疗机构违反劳动合同的约定，医护人员有权依法维护自己的权益。

2. 工作时间与休息休假：

   • 医护人员的工作时间应当符合国家法律法规的规定，不得超过法定的工作时间。医疗机构应当合理安排医护人员的工作和休息时间，保障其身心健康。
   • 医护人员享有法定的休息休假权利，包括年假、病假、产假等。医疗机构应当按照国家法律法规的规定，给予医护人员相应的休息休假时间。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 医护人员有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬。医疗机构应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付医护人员的工资。
   • 医护人员还享有法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。医疗机构应当依法为医护人员缴纳社会保险和住房公积金，保障其基本生活需求。

4. 劳动安全与卫生：

   • 医疗机构应当为医护人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全和健康。
   • 如果医护人员在工作过程中发生工伤事故或患上职业病，医疗机构应当依法承担相应的赔偿责任，并为其提供必要的医疗救治和康复服务。

5. 劳动争议的解决：

   • 如果医护人员与医疗机构之间发生劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时的原则，保障双方的合法权益。

建议：

• 医护人员在与医疗机构签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果医护人员发现医疗机构存在违反劳动法律法规的行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在工作过程中，医护人员应当注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生劳动争议时能够维护自己的权益。

总之，医护人员作为劳动者群体的一部分，同样享有劳动法所规定的各项权利。如果医护人员在工作过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。