核心结论：临时工的工龄认定需分情况讨论，主要依据是否形成事实劳动关系及地方性政策，认定后直接影响退休金计算基数。以下是具体分析：

一、临时工工龄认定的核心依据

1. 法律文件基础

   • 《劳动法》（1995年实施）及《劳动合同法》（2008年实施）未直接定义“临时工”，但明确“非全日制用工”与“全日制用工”的区分标准。若临时工每日工作超4小时、每周超24小时，或签订书面劳动合同，通常视为事实劳动关系，工龄可连续计算。
     
   • 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：明确“用人单位与职工未签订劳动合同，但职工实际履行了劳动义务且用人单位未提出异议的，视为事实劳动关系，工龄从用工之日起计算”。

2. 地方性政策补充
   部分省份（如广东、江苏）出台细则，规定：

   • 临时工在同一单位连续工作满1年，且后续转为正式工的，临时工期间工龄可合并计算；
     
   • 若临时工与正式工身份交替，需提供工资发放记录、考勤表等证据证明连续性。

二、工龄认定对退休金的影响

1. 计算基数提升
   退休金由基础养老金+个人账户养老金构成，其中基础养老金与“缴费年限”（即工龄）直接挂钩。例如：

   • 若临时工工龄被认定5年，正式工工龄20年，则总缴费年限为25年，基础养老金按25年计算；
     
   • 若未认定临时工工龄，则仅按20年计算，每月退休金可能减少10%-15%（具体比例因地区而异）。

2. 过渡性养老金（如有）
   1992年前参加工作的“中人”群体，若临时工工龄被认定为视同缴费年限，可额外享受过渡性养老金补偿。

三、实务建议

1. 证据留存
   临时工需保存工资条、工牌、考勤记录、同事证言等材料，证明劳动关系存在及连续性。
   
2. 申请工龄认定
   向当地社保局提交《工龄认定申请表》，附上述证据，通常60日内出结果。若被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。
   
3. 政策差异注意
   部分地区（如北京）要求临时工必须通过劳务派遣公司签订合同，工龄才可认定；而上海允许直接与用人单位签订协议的临时工工龄连续计算，需提前查询地方政策。

总结：临时工工龄认定需结合劳动关系证据及地方政策，认定后可直接增加退休金计算年限，建议尽早整理材料申请认定。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。