过年加班费的计算天数主要取决于具体的节假日安排以及加班的具体日期。以下是从不同角度对过年加班费计算天数的详细分析：
一、法定节假日加班
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（具体为农历正月初一、初二、初三）。如果劳动者在这三天内加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，法定节假日加班费计算天数为3天。
计算公式： \(法定节假日加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
二、休息日加班
除了法定节假日外，春节期间通常还会安排一些休息日（如调休的周末）。如果劳动者在这些休息日内加班，且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。休息日加班费的具体计算天数则取决于实际的休息日安排，可能是1天、2天或更多。
计算公式： \(休息日加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
三、综合计算
在实际操作中，过年期间的加班费计算需要综合考虑法定节假日和休息日的加班情况。例如，如果春节放假7天，其中3天为法定节假日，4天为休息日（调休），且劳动者在这7天内都加班了，那么加班费的计算将分别按照上述两个公式进行，并相加得出总加班费。
四、注意事项
月工资基数的确定：月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资标准。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可以根据劳动者实际获得的月收入来确定。
加班记录的保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班情况。
用人单位的义务：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代加班费的支付（法定节假日除外）。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，过年加班费的计算天数取决于具体的节假日安排以及加班的具体日期。法定节假日加班费计算天数为3天，休息日加班费计算天数则取决于实际的休息日安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。