结论：上班时心梗且做了支架是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果心梗的发作与工作有直接关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接导致心梗发作，且在工作时间内、工作场所内发生，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 虽然您的情况是做了支架而非死亡，但如果能证明心梗的突发与工作有直接关联，且是在工作时间和工作岗位上突发，那么即使未死亡，也可能在工伤认定的考量范围内，尤其是如果后续因此导致严重健康问题或残疾。不过，此条款更侧重于“死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”的情形，但可作为参考来理解工伤认定的宽泛性。
- 特殊说明：直接依据此条认定工伤可能较为困难，但可作为综合判断的参考因素之一。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 如果心梗的发作虽然不在工作时间或工作场所内，但是因为工作原因（如加班后回家途中突发心梗，且能证明与工作强度、压力等有关）导致，也可能在特定情况下被认定为工伤。这需要根据具体证据和当地劳动保障部门的判断。
二、可能不符合工伤认定条件的情况
- 如果心梗的发作与工作无直接关系，比如是由于个人健康原因（如长期高血压、高血脂等未妥善控制）导致，且在工作之外的时间或非工作场所发生，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定需要证明伤害与工作有直接因果关系，如果无法证明这一点，则可能不符合工伤认定条件。
三、建议与行动
及时报告与申请：
- 一旦发生心梗并做了支架，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
收集证据：
- 收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、工作环境描述等，以证明心梗的发作与工作有直接关系。
- 同时，保留医疗记录、诊断证明等医疗证据，以证明心梗的发生和后续治疗情况。
咨询与申诉：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：上班时心梗且做了支架是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。