“逃逸式辞职”并非一个严格的法律术语，而是对一种特定辞职行为的形象描述。它通常指的是员工在未按照法定程序或公司规定提前通知用人单位的情况下，突然离职或擅自离岗的行为。这种行为可能给用人单位带来一定的困扰和损失，比如工作交接不畅、业务中断等。
从法律角度来看，“逃逸式辞职”可能涉及以下几个方面的法律问题：
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限和方式，而员工未遵守这些规定，那么员工的行为就构成了违约。用人单位有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，比如支付违约金或赔偿损失。
违反公司规章制度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括员工离职的相关规定。如果员工未按照这些规定办理离职手续，公司有权根据公司规章制度对员工进行相应的处理，比如扣除奖金、取消福利等。
可能涉及劳动争议：
- 如果员工因“逃逸式辞职”与用人单位发生争议，比如关于工资结算、经济补偿等问题，双方可能无法协商解决，进而引发劳动争议。在这种情况下，员工或用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对用人单位的实际影响：
- “逃逸式辞职”可能导致用人单位工作交接不畅，影响业务的正常进行。在极端情况下，如果员工掌握着公司的核心机密或重要客户信息，其突然离职还可能给公司带来重大的经济损失。因此，用人单位在招聘员工时，应加强对员工诚信度的考察，并在劳动合同中明确约定离职的相关条款，以降低此类风险。
针对“逃逸式辞职”的建议：
- 对员工而言：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对用人单位而言：应建立健全的离职管理制度，明确离职的程序和要求。同时，加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和责任感。在发生“逃逸式辞职”时，应及时采取措施，减少损失，并依法维护自己的合法权益。
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