发工资时不一定要签辞职协议。发工资和签辞职协议是两个独立的法律行为，它们之间没有必然的因果关系。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资支付的法律规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应当支付的报酬。
   • 用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和方式，及时足额支付劳动者的工资。

2. 辞职协议的性质：

   • 辞职协议是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的协议。
   • 辞职协议通常包含双方对解除劳动关系后的权利义务的约定，如经济补偿、工作交接等。

3. 发工资与签辞职协议的关系：

   • 发工资是用人单位的法定义务，与劳动者是否签订辞职协议无关。
   • 劳动者有权在提供劳动后获得工资，而不受是否签订辞职协议的影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位以签订辞职协议作为支付工资的前提，这是不合法的。
   • 劳动者可以拒绝签订此类协议，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，发工资与签辞职协议是两个独立的法律行为，用人单位不得以签订辞职协议作为支付工资的条件。如果劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。