主动离职时，工资应当按照劳动合同约定或公司规章制度，在离职时一次性结清。具体来说，工资结算涉及以下几个方面：

1. 工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是提前30天通知离职还是立即离职，公司都应在离职当日或之前结清所有工资。

2. 工资结算内容：工资结算应包括你应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果公司有拖欠或未支付的工资部分，也应在离职时一并结清。

3. 经济补偿金：主动离职通常不涉及经济补偿金的支付，除非公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致你被迫解除劳动合同。在这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。但如果是你主动提出离职，且公司不存在违法行为，则一般无法获得经济补偿金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在离职前，确保你保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
   • 协商解决：如果公司在工资结算方面存在拖延或拒绝支付的情况，你可以先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在离职前，与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。