公司让员工待岗时，员工在待岗期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据待岗时间、原因以及当地政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、待岗期间的工资支付规定

1. 协商一致待岗：

   • 如果公司与员工协商一致，决定让员工待岗，那么待岗期间的工资待遇应由双方协商确定，并写入书面变更劳动合同中。这种情况下，工资支付标准完全取决于双方的约定。

2. 非因劳动者原因停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期后，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定及地方政策办理。各地对于此类情况有具体规定，例如：
     • 北京：按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
     • 广东：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
     • 上海：按不低于本市最低工资标准支付基本生活费。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能需要安排员工待岗作为过渡。在此期间，公司应支付待岗工资，具体数额同样需根据当地政策和双方协商确定。

二、公司违法安排待岗的法律后果

• 如果公司违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权要求公司支付足额工资，并可能要求公司支付经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、员工权益保护建议

1. 与公司协商：

   • 如果公司安排待岗，员工应首先与公司进行协商，明确待岗期间的工资待遇和支付方式，并尽量达成书面协议。

2. 了解当地政策：

   • 员工应了解当地关于待岗工资支付的具体政策，以便在协商时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付待岗工资或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司让员工待岗时，员工在待岗期间是有权获得工资的。具体数额和支付方式需根据待岗时间、原因以及当地政策来确定。员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。