劳动合同到期不续签，劳动者一般可以直接离职，但需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，劳动者无需继续履行合同义务，可直接办理离职手续（如工作交接、社保转移等），用人单位不得阻挠。

2. 劳动者不续签的情况

   • 用人单位维持或提高条件续签：若用人单位明确表示维持或提高原合同条件续签，而劳动者主动拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金，劳动者可直接离职，但需注意：
     
     • 需以书面形式明确拒绝续签（避免口头沟通产生争议）；
       
     • 离职前仍需完成工作交接等法定义务。
       
   • 用人单位降低条件续签：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不续签，则属于用人单位过错，劳动者仍可主张经济补偿金，并直接离职。

3. 特殊情形需注意

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动者处于“三期”内，即使合同到期，用人单位也需顺延至相应情形消失（如哺乳期结束）才能终止合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
     
   • 医疗期、停工留薪期职工：若劳动者因病或工伤处于法定医疗期、停工留薪期内，合同到期需顺延至相应期限结束，用人单位不得直接终止。
     
   • 未及时办理离职手续的后果：若劳动者未完成工作交接或未办理离职证明，可能影响后续就业或社保转移，建议按流程处理。

行动建议：

1. 离职前与用人单位确认是否支付经济补偿金（若符合条件）；
   
2. 要求用人单位出具书面终止/解除劳动合同证明，并办理社保、公积金转移；
   
3. 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权需要。
   

如有其他细节疑问（如补偿金计算、离职流程等），可直接向我咨询。