工厂突然降工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工资标准），且应当采用书面形式。若工厂未经您同意单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知（书面/录音/聊天记录）等材料，证明工厂存在单方面降薪行为及原工资标准。
     
   • 第二步：协商沟通
     以书面形式向工厂提出异议（如邮件、书面函件），明确要求恢复原工资并补发差额，保留送达证据（如快递回执、签收记录）。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交材料，要求行政部门介入调查并责令整改。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若工厂仍不改正，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（若因此离职）等权益。

3. 注意事项

   • 避免因情绪激动主动离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利；
     
   • 若工厂以“经营困难”为由降薪，需核实其是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则仍属违法；
     
   • 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免口头协商无证据。

建议行动：优先通过书面异议+投诉举报方式快速解决，若工厂态度强硬，可直接准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权策略。