职工父母生病，工会并非必须慰问，但工会可以根据实际情况和自身能力进行慰问。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工会职责与慰问性质

工会作为职工自愿结合的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督、教育职工提高思想觉悟和文化技术素质等。慰问职工或其家属，虽然体现了工会对职工的关怀，但并非工会的法定义务，而是属于工会自主开展的活动范畴。

二、慰问行为的自主性

1. 工会自主决定：工会是否慰问职工父母生病，通常取决于工会的经费状况、组织意愿以及职工的具体情况。如果工会经费充足，且认为慰问有助于增强职工的归属感和凝聚力，那么工会可能会选择进行慰问。
2. 非强制性要求：由于慰问并非工会的法定义务，因此没有法律强制要求工会必须慰问职工父母生病。职工不能因此要求工会必须进行慰问，也不能因工会未慰问而提出异议或投诉。

三、实际情况与慰问可能性

1. 企业惯例与文化：在一些企业中，工会可能会形成一定的慰问惯例或文化，如定期慰问生病职工或其家属、在特定节日或时期进行慰问等。这种情况下，工会慰问职工父母生病的可能性较大。
2. 职工个人情况：如果职工父母生病情况较为严重，且职工本人因此面临较大的经济或心理压力，工会可能会出于人文关怀的考虑，选择进行慰问或提供其他形式的帮助。

四、法律建议与后续行动

1. 理解工会角色：职工应理解工会的角色和职责，不要将慰问视为工会的必然义务。如果工会未进行慰问，职工应保持理性态度，不要因此产生不满或抱怨。
2. 寻求其他帮助：如果职工因父母生病面临经济或心理压力，可以寻求其他途径的帮助，如向企业申请困难补助、寻求社会救助或心理咨询等。
3. 与工会沟通：如果职工认为工会应关注其父母生病的情况，并希望工会能提供一定的帮助或慰问，可以与工会进行沟通，表达自己的需求和期望。工会会根据实际情况和自身能力进行考虑和回应。

总结来说，职工父母生病时，工会并非必须慰问，但可以根据实际情况和自身能力进行慰问。职工应理解工会的角色和职责，不要将慰问视为必然义务，并在需要时寻求其他途径的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。