结论：申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，即您尚未被解雇或自行离职，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您应当继续履行工作职责，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者有义务提供劳动，用人单位也有义务支付劳动报酬。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您有权拒绝继续工作，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。

2. 劳动关系已解除或终止：

   • 如果您已经与用人单位解除了劳动关系，或者劳动关系因其他原因（如合同到期、用人单位破产等）而终止，那么您自然无需再继续上班。此时，您可以专注于准备劳动仲裁的相关材料，以维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁期间的工作安排：

   • 在申请劳动仲裁期间，如果您仍然在职，且用人单位没有提出异议，那么您应当继续正常工作。这有助于维护您的职业声誉，也有助于在劳动仲裁中展示您的积极态度。
   • 如果用人单位在您申请劳动仲裁后，以各种理由要求您停止工作或降低工作条件，这可能构成违法行为。您有权拒绝这些不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
   • 在申请劳动仲裁期间，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果您在劳动关系存续期间擅自离职或拒绝工作，用人单位可能会以您违反规章制度为由解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿或赔偿金。
• 如果您在申请劳动仲裁期间继续正常工作，但用人单位存在违法行为导致您权益受损，您有权在劳动仲裁中要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，申请劳动仲裁期间是否需要继续上班，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。