产假期间法定节假日是算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据我国相关法律法规，产假是一个连续的假期期间，它包含了正常的工作日以及法定节假日和休息日。也就是说，在计算产假天数时，并不会因为遇到法定节假日或者休息日而额外增加天数或者中断产假的连续性。例如，某女职工产假为98天，如果在这98天里包含了国庆节等法定节假日，产假天数并不会因此而延长，依然是按照98天来计算。这是基于法律对于产假期间整体性和连续性的规定，旨在保障女职工在生育期间能够得到充分、不间断的休息和恢复。

实际权益保障角度

从保障女职工权益的实质意义上来看，虽然产假期间包含法定节假日，但这并不影响女职工享受完整的产假权益。产假的主要目的是让女职工在生育后能够有足够的时间恢复身体健康、照顾新生儿以及适应新的家庭生活节奏。法定节假日是全体公民都享有的休息时间，女职工在产假期间自然也应当享有。而且，在产假期间，女职工的工资待遇等权益通常是按照相关规定得到保障的，不会因为包含法定节假日而受到不利影响。比如，女职工在产假期间可以按照规定领取生育津贴，生育津贴的计算一般是按照女职工产假前的工资标准等因素来确定，不会因为产假中包含法定节假日而减少生育津贴的发放金额。

特殊情况说明

有一种特殊情况需要注意，如果女职工的产假结束日正好赶上法定节假日，那么产假应当顺延至法定节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够完整地享受完产假，不会因为法定节假日的到来而提前结束产假。例如，某女职工的产假原本在10月5日结束，但10月1日至10月7日是国庆节法定节假日，那么该女职工的产假就应当顺延至10月8日结束。

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