入职公司第一年没有年假，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工不符合享受年假的条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 结论：如果员工在入职新公司前，没有在其他单位连续工作满12个月，或者虽然在其他单位工作过但累计未满12个月，那么在新公司第一年不享受年假是合法的。

2. 若员工符合享受年假的条件但公司未安排：

   • 如果员工已经连续工作满12个月以上，根据法律规定，员工应当享受带薪年休假。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年假天数计算：年假天数根据员工累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 结论：如果员工符合享受年假的条件，但公司未安排年假，且未给予相应的工资报酬（即未休年假工资，通常为日工资的300%，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即可），则公司的行为可能违法。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但公司应当事先征得职工本人同意，并确保职工在跨年度期间能够享受年假。
   • 结论：在特殊情况下，如果公司跨年度安排年假且得到了员工的同意，那么员工在入职第一年没有立即享受年假也是合法的。但公司需确保员工在后续年度内能够补休年假。

建议与提醒：

• 如果您认为自己符合享受年假的条件但公司未安排，或者公司未给予未休年假工资，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排年假或支付未休年假工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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