结论前置：职工年休假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法律法规共同规定了职工年休假的天数、计算方式、不享受年休假的情形以及相关的法律责任等。

一、年休假天数的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款从宏观层面确立了带薪年休假的基本权利，为后续具体规定提供了法律基础。

2. 《职工带薪年休假条例》

   • 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一条款明确规定了职工年休假的天数，根据职工的累计工作时间进行划分。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》

   • 该办法进一步细化了年休假天数的计算方式，特别是针对新入职职工和在不同单位工作过的职工，提供了具体的年休假天数折算方法。例如，新入职职工当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假安排与补偿

1. 年休假安排：单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，需征得职工同意。

2. 未休年休假补偿：若单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。若职工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

四、监督与法律责任

• 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假情况。
• 单位不按规定安排年休假又不给予相应工资报酬的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任，包括申请人民法院强制执行。

五、实际案例说明

假设某职工累计工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》，他应享受10天的年休假。若该职工因工作原因未能休满这10天年休假，且单位未给予相应的工资报酬补偿，那么该职工有权向劳动保障部门投诉，要求单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，职工年休假制度是保障职工休息权益的重要法律制度。各相关单位应严格遵守并执行相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。