在酒店受伤后的赔偿标准，需结合受伤原因、酒店过错程度及实际损失综合判断，以下是具体分析：

1. 酒店未尽安全保障义务导致受伤
   根据《民法典》第1198条，酒店作为经营场所，有义务保障顾客人身安全。若因地面湿滑未设置警示牌、设施老化（如扶手断裂）、安保措施缺失（如未阻止外来人员伤害）等过错导致受伤，酒店需承担全部或主要赔偿责任。赔偿范围包括：
   

• 医疗费（挂号、检查、手术、药品等实际支出）
  
• 误工费（按受伤前收入标准计算误工期间损失）
  
• 护理费（若需专人护理，按当地护工标准支付）
  
• 交通费（就医产生的合理交通费用）
  
• 住院伙食补助费（按当地标准计算）
  
• 营养费（根据医嘱或鉴定结论确定）
  
• 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）
  
• 精神损害抚慰金（若受伤严重导致精神痛苦，可主张）
  

关键点：需证明酒店存在过错（如监控录像、现场照片、证人证言等），且过错与受伤有直接因果关系。

1. 顾客自身过错导致受伤
   若受伤是因顾客自身原因（如故意攀爬、醉酒后摔倒、未遵守酒店安全提示等），酒店已尽到合理安全保障义务的，酒店不承担赔偿责任。但若酒店存在部分过错（如未对醉酒顾客进行劝阻或协助），可能按过错比例分担责任（如酒店承担20%，顾客承担80%）。

2. 第三方侵权导致受伤
   若受伤是由其他顾客或外来人员造成（如打架、故意伤害），由侵权人直接赔偿。但酒店若未及时制止或未提供安全环境（如安保人员缺位），需承担补充赔偿责任（即侵权人无法赔偿时，酒店按过错比例补足）。

行动建议：

1. 立即固定证据：拍摄现场照片、视频，保留医疗记录、费用单据，记录目击者联系方式；
   
2. 要求酒店出具书面事故说明；
   
3. 若协商无果，可向当地消费者协会投诉或直接起诉，通过法律途径主张赔偿。
   

如有具体受伤情况或证据材料，可进一步向我描述，我会帮你分析责任比例和赔偿金额。