未休年假的补偿计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，核心结论如下：

1. 补偿标准
   用人单位未安排职工休年假且未依法支付未休年假工资的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   举例：若职工日工资为300元，未休5天年假，则补偿金额为300元/天×5天×200%（扣除已发工资）=3000元（实际需支付总额为300×5×300%=4500元，含已发工资1500元）。

2. 日工资计算方式
   日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   *月工资*指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情形处理

   • 新入职职工：根据当年剩余日历天数折算未休年假天数（如工作6个月，可休年假=5天×6/12=2.5天，折算后不足1天不享受）。
     
   • 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
     
   • 自愿不休年假：若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

4. 仲裁时效限制
   劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未休年假工资属于劳动报酬，适用特殊时效，即劳动关系存续期间不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。

建议：若用人单位拒绝支付补偿，可收集劳动合同、工资记录、考勤证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体案例细节（如工资结构、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算补偿金额。