结论：上班没有假期是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，用人单位不安排法定假期可能违法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、法定假期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

1. 若用人单位未安排法定假期：

   • 一般情况下，用人单位不安排劳动者在法定节假日休息，且未支付加班费或安排补休的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若用人单位安排调休或支付加班费：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但必须支付不低于工资百分之三百的加班费，或者安排劳动者在其他时间补休。这种情况下，虽然劳动者在法定节假日没有休息，但用人单位的行为并不违法。

二、休息日的法律规定

除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。这是《劳动法》第三十八条明确规定的。

1. 若用人单位未安排休息日：

   • 用人单位不安排劳动者每周至少休息一天的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位安排休息日，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若用人单位安排调休：

   • 在某些情况下，如因工作需要，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，但必须安排劳动者在其他时间补休。这种情况下，虽然劳动者在休息日没有休息，但用人单位的行为并不违法。

三、特殊情形下的假期安排

在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能无法安排劳动者在法定节假日或休息日休息。这种情况下，用人单位需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

1. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位可以根据工作需要灵活安排工作时间和休息时间。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费或安排补休。

2. 加班限制：

   • 即使对于需要加班的劳动者，用人单位也需遵守《劳动法》关于加班的限制规定。如每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时等。超过这些限制的，属于违法行为。

四、劳动者的维权途径

若劳动者认为用人单位未依法安排假期或支付加班费，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位依法安排假期或支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：劳动者在遇到用人单位未依法安排假期的情况时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。