公司不给员工休年假，一般情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

违法情形分析

1. 未安排年休假且未支付报酬：

   • 如果公司未安排员工休年假，且未按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬），则构成违法。

2. 以其他福利替代年休假：

   • 公司不能以发放福利、补贴等形式替代年休假。年休假是员工的法定权利，公司必须以安排休假或支付报酬的方式予以保障。

3. 特殊情况下的不安排年休假：

   • 虽然存在某些特殊情况（如员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、员工请病假累计达到一定天数等），公司可以不安排员工休年假，但这些情况都有明确的法律规定和限制条件。如果公司不符合这些条件而擅自不安排年休假，则仍然构成违法。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司安排年休假或支付相应的报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付年休假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

总结来说，公司不给员工休年假且未支付相应报酬的行为是违法的。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。