公司发了offer后反悔，赔偿金额需根据具体情况来确定，一般可能涉及缔约过失责任赔偿，赔偿范围通常包括实际损失和合理信赖利益损失。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
缔约过失责任：
- 当公司向求职者发出offer（录用通知）后，双方即进入了一个缔约过程。如果公司在此过程中反悔，可能构成缔约过失责任。
- 缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括求职者因信赖offer而产生的实际损失，如为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等。
- 还包括求职者因信赖offer而放弃的其他就业机会所造成的合理信赖利益损失。这种损失往往难以精确计算，但法院会根据具体情况进行酌定。
二、实际操作中的考虑因素
offer的明确性：
- 如果offer中明确约定了入职时间、职位、薪资等关键条款，且求职者已经接受了这些条款，那么公司反悔时，求职者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果offer内容模糊或未明确关键条款，求职者可能难以证明其因信赖offer而产生的具体损失。
求职者的实际损失：
- 求职者需要提供证据证明其因信赖offer而产生的实际损失，如相关费用的发票、收据等。
- 如果求职者无法提供充分证据证明其实际损失，法院可能难以支持其赔偿请求。
公司的过错程度：
- 法院在判决赔偿金额时，会考虑公司的过错程度。如果公司反悔是因为不可抗力或求职者自身原因导致的，法院可能减轻或免除公司的赔偿责任。
- 如果公司反悔是出于恶意或无故反悔，法院可能判决公司承担较重的赔偿责任。
三、建议与措施
保留证据：
- 求职者在收到offer后，应妥善保存offer及相关沟通记录，以备不时之需。
- 如果因信赖offer而产生了相关费用，应保留好相关发票、收据等证据。
与公司协商：
- 在发生纠纷时，求职者可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 协商过程中，求职者可以明确提出其因信赖offer而产生的实际损失和合理信赖利益损失，并要求公司给予相应赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，求职者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任并赔偿相应损失。
- 在此过程中，求职者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
举例说明：假设求职者小张收到了一家公司的offer，约定入职时间为一个月后，职位为销售经理，月薪为15000元。小张为了准备入职，提前辞去了原工作，并支付了体检费、交通费等共计2000元。然而，在入职前一周，公司突然反悔，取消了小张的入职资格。在此情况下，小张可以要求公司赔偿其因信赖offer而产生的实际损失2000元，以及因放弃其他就业机会而造成的合理信赖利益损失（具体金额需由法院根据实际情况酌定）。
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