收不到工资一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但特定情况下报警是可行的辅助手段，建议优先通过劳动监察或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 优先选择劳动监察或劳动仲裁
   根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于劳动监察部门的管辖范围。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（通常30日内处理），或直接申请劳动仲裁（仲裁裁决具有强制执行力）。这是最直接、高效的解决方式。

2. 特定情况下可报警
   若用人单位存在恶意欠薪且涉嫌犯罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但需注意：

   • 需先经劳动监察部门责令支付（如《劳动保障监察限期整改指令书》）；
     
   • 欠薪数额需达到当地标准（如广东省为“拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在2万元以上，或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上”）。

3. 其他辅助途径

   • 向法院申请支付令：若劳动关系明确且无争议，可直接向法院申请支付令（《民事诉讼法》第225条），用人单位需在15日内支付或提出异议，否则可申请强制执行。
     
   • 民事诉讼：若劳动仲裁未果或涉及其他权益（如加班费、经济补偿等），可向法院提起民事诉讼。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 先向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）；
   
3. 若用人单位存在逃匿、转移财产等行为，同步向公安机关报案；
   
4. 必要时委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分。
   

如有进一步疑问（如证据收集、程序细节等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。