工地工伤确实有停工留薪期。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面我将从几个方面详细解释：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其受伤前的工资标准支付工资。

3. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内，应积极配合医疗机构的治疗，并按照单位的要求进行康复训练。
   • 单位应按时足额支付工伤职工的工资，不得克扣或拖欠。
   • 如果单位与工伤职工在停工留薪期内的待遇问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。

举例说明：假设某职工在工地上因工作原因受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗，诊断证明上注明的停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果6个月后伤情仍未痊愈，需要继续治疗，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期。

法律建议：如果你或你身边的人在工地上发生了工伤，并涉及停工留薪期的问题，建议及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇标准。如果单位未按照规定支付工资或存在其他违法行为，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。