结论：未经仲裁前置程序而直接向法院提起劳动争议诉讼的，法院通常会驳回起诉。这是因为我国法律明确规定了劳动争议仲裁前置的原则，即劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这一条款明确规定了劳动争议仲裁前置的原则。

2. 仲裁前置的意义：

   • 仲裁前置程序有助于快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
   • 仲裁机构具有专业性和灵活性，能够更好地适应劳动争议的特点，促进双方当事人的和解。
   • 通过仲裁前置，可以过滤掉一部分简单的劳动争议，使法院能够更专注于处理复杂、重大的劳动争议案件。

3. 未经仲裁前置的后果：

   • 如果当事人未经仲裁前置程序而直接向法院提起劳动争议诉讼，法院将依据法律规定驳回起诉。
   • 驳回起诉后，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能再次向法院提起诉讼。

4. 例外情况：

   • 虽然劳动争议仲裁前置是原则，但也存在例外情况。例如，某些特定的劳动争议案件，如涉及工资支付、社会保险等紧急情况的，可能允许当事人直接向法院提起诉讼。但这种情况需要具体分析，并符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 在遇到劳动争议时，当事人应首先了解并遵守仲裁前置的原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，再在法定期限内向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果未经仲裁前置而直接向法院提起诉讼，除了被驳回起诉外，还可能浪费当事人的时间和精力，增加诉讼成本。
• 因此，建议当事人在处理劳动争议时，务必遵循法定程序，以确保自己的权益得到有效维护。

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