产假是包含国家法定节假日的。这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此法定节假日自然被包含在内。

立法目的保障

产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。

权益平衡体现

将法定节假日纳入产假，不仅体现了对女性劳动者的特殊关怀和保护，也平衡了劳动者的权益和企业的责任。这种做法既保障了女职工的合法权益，又避免了因产假期间遇到法定假日而产生的额外负担，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

实际案例佐证

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。这不仅符合法律法规的规定，也体现了社会对于女性劳动者的关爱和支持。在实际操作中，企业和相关部门均严格按照法律规定执行产假制度，确保女职工能够依法享受产假待遇。

举例说明

假设某女职工于2024年10月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个国庆节等法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了国庆节7天假期，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这是对我国法律法规的严格遵守，也是对女性劳动者合法权益的有力保障。如果你在产假期间遇到任何问题，或者对产假天数计算、权益保障等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。